Nos engagements RSE

« En tant qu'acteur majeur dans les infrastructures numériques, le Groupe TDF contribue au progrès de l'économie et de la société. En effet, le développement des infrastructures de télécommunications et de transmissions est aujourd'hui indispensable pour donner aux régions françaises les moyens d'acquérir leur autonomie en prenant un rôle à part entière dans l'économie française. Notre culture d'entreprise dans le groupe TDF est celle de l'innovation et de l'amélioration continue. La publication de notre politique RSE vient s'ajouter à nos engagements en matière de responsabilité sociale. »

Photo de Olivier Huart TDF

Classement 2023 du GRESB

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TDF, obtient une note performance RSE de  98/100 en 2023.

L’efficacité énergétique de nos infrastructures, notre engagement, notre dialogue
social, marque employeur… TDF est une entreprise récompensée à de
multiples reprises pour ses engagements, aussi bien pour la planète
qu’envers ses collaborateurs.

Notre éthique

Le Groupe TDF est doté d’un code d’éthique, qui décrit les principes d’exercice de ses activités dans le respect de l’éthique et des lois en vigueur.

Il s’agit d’un ensemble de règles qui régissent :

  • le comportement des entreprises du Groupe,
  • la conduite de tous les collaborateurs du Groupe et leurs rapports avec les différents partenaires internes ou externes.

Les 3 axes de notre stratégie RSE

Environnement

Biodiversité, gestion des déchets, consommation d'énergie...

Social

Politiques QVCT et HSE, développement numérique des territoires, diversité, solidarité...

Gouvernance

Achats responsables, innovation, détection de la corruption...

Notre soutien au Pacte Mondial des Nations Unies

En 2014, TDF a signé le Pacte Mondial des Nations Unies s’engageant à soutenir directement ou indirectement ses 10 principes couvrant les Droits de l’Homme, les Normes Internationales du Travail, le respect de l’environnement et la lutte contre la corruption. 

Depuis son adhésion, TDF a lancé un programme ambitieux d’objectifs de développement durable (ODD) dans ses opérations, qui contribuerait principalement aux 5 ODD suivants et qui pourrait s’appliquer, à l’avenir, à des ODD supplémentaires.

odd pacte 4 education de qualité

Education de qualité

Travail décent et croissance économique

Industrie, Innovation et Infrastructure

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

odd pacte 16 paie justice institutions efficaces

Paix, Justice et Institutions efficaces

Trente ans de responsabilité sociétale

2021

SOCIAL

Nouvel accord sur l’organisation du télétravail

2021

2019

SOCIAL

TDF publie sa politique de responsabilité sociétale et signe un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la parentalité et un accord sur le handicap

2019

2018

SOCIAL

Premier accord de politique sur la Qualité de Vie au travail

2018

2017

SOCIAL

Ouverture d’une ligne d’assistance téléphonique pour les collaborateurs
Ligne destinée à recevoir les signalements relatifs aux violations en matière d’éthique

2017

2015

GOUVERNANCE

TDF met en place une politique anticorruption.
Deux ans avant la loi Sapin 2

2015

2014

GOUVERNANCE

TDF signe le Pacte Mondial des Nations Unies

2014

2012

ENVIRONNEMENT – SOCIAL

Premier bilan des émissions de gaz à effet de serre et Premier accord sur le télétravail

2012

2011

GOUVERNANCE

Premier Code d’Éthique

2011

2007

SOCIAL

Premier accord sur l’égalité professionnelle

2007

1990

SOCIAL

Création du Jury Aide qui soutient l’engagement associatif des salariés

1990
Comité de pilotage RSE du Groupe​

L’équipe RSE  coordonne et assure la mise en œuvre de la politique RSE à l’échelle du Groupe tandis que les BU, divisions et filiales (opérations) sont responsables du suivi de leurs activités et de la production des indicateurs de performance ESG.
Toutes ses actions aident à développer notre culture RSE de manière continue et à transmettre les idées et les feedbacks des collaborateurs à l’équipe RSE qui peut, sur demande, fournir conseils et assistance.
Chacun des membres du Comité exécutif du groupe dispose de ses propres objectifs RSE spécifiques.
Un comité de pilotage RSE, composé des dirigeants de l’entreprise, des BU et de la direction est organisé mensuellement.

Lors des réunions du comité, les participants :

  • Partagent les actualités et les informations RSE et abordent la manière dont les règles RSE du Groupe sont perçues sur les marchés,
  • Examinent les indicateurs de performance ESG et les plans d’action opérationnels,
  • Approuvent les recommandations et déterminent les points à améliorer qui seront soumis à l’approbation du comité de direction,
  • Partagent et approuvent les sujets RSE pour diffusion publique et recommandent des changements de gestion RSE.

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