TDF place la santé et la sécurité au centre de toutes ses activités. Elle anticipe et maîtrise les risques pour protéger ses collaborateurs au quotidien, ainsi que ses clients et ses sous-traitants intervenant sur chaque chantier de construction ou de maintenance.
Grâce à des programmes de prévention et des outils dédiés, elle améliore en continu les conditions de travail et sécurise ses infrastructures. Une démarche exigeante pour réaliser l’ambition de TDF « Zéro accident grave ».
Afin de s’assurer du respect des règles de sécurité, les techniciens de TDF réalisent des audits sécurité sur sites auprès des sous-traitants de l’entreprise.
Trois objectifs :
Depuis 2021, plusieurs actions ont été mises en place suite à la publication de la politique « Prévention des risques relatifs à l’exposition des travailleurs aux champs électromagnétiques sur les sites TDF » :
Cette démarche, fondée sur la réglementation et les normes en vigueur, est en perpétuelle évolution.
Ce réseau est animé par les responsables santé, sécurité et environnement de chaque région.
Les sauveteurs secouristes du travail bénéficient d’une formation aux gestes de premiers secours et d’un recyclage afin d’intervenir au plus vite lors d’un accident sur le lieu de travail.
Des flash-infos leur sont régulièrement adressés sous forme de rappel des bons gestes à tenir, afin de les tenir informés des dernières évolutions en matière de secourisme.
Une application d’appels de secouristes a été créée et mise à disposition des salariés.
Grâce aux visites MESUR (Manager Efficacement la Sécurité en Utilisant la Reconnaissance), nous faisons de la sécurité un enjeu comportemental individuel et collectif et le moteur de nos progrès futurs.
Ces rendez-vous, planifiés sur site entre un manager et un technicien, permettent l’observation des tâces et l’analyse des risques. Elles aboutissent sur un bilan des bonnes pratiques et de ce qui doit être amélioré.
Les Visites MESUR complètent les dispositifs d’analyse de risque déjà en place au sein de TDF :
Reconnaître et valoriser la richesse des expertises, des parcours, des points de vue et des identités.
Accompagner, faire progresser les compétences des collaborateurs et garantir l’égalité des chances à chaque étape de leur vie professionnelle au sein de TDF.
Promouvoir les talents dans la diversité, c’est garantir l’égalité professionnelle pour tous et offrir à chacun les moyens d’évoluer et de contribuer efficacement à la stratégie de l’entreprise dans un environnement où chacun se sent légitime et reconnu.