TDF place la santé et la sécurité au centre de toutes ses activités. Elle anticipe et maîtrise les risques pour protéger ses collaborateurs au quotidien, ainsi que ses clients et ses sous-traitants intervenant sur chaque chantier de construction ou de maintenance.
Grâce à des programmes de prévention et des outils dédiés, elle améliore en continu les conditions de travail et sécurise ses infrastructures. Une démarche exigeante pour réaliser l’ambition de TDF « Zéro accident grave ».
To ensure compliance with safety regulations, TDF technicians conduct on-site safety audits of the company's subcontractors.
Three objectives:
Since 2021, several actions have been put in place following the publication of the policy "Prevention of risks relating to the exposure of workers to electromagnetic fields on TDF sites" :
This approach, based on current regulations and standards, is constantly evolving.
This network is led by the health, safety and environment managers in each region.
First aiders at work receive training in first aid and refresher courses, so that they can intervene as quickly as possible in the event of an accident in the workplace.
Newsflashes are sent out regularly to remind them of the right thing to do, and to keep them up to date with the latest developments in first aid.
A first-aid call application has been created and made available to employees.
Thanks to MESUR (Managing Safety Effectively through Recognition) visits, we are making safety an individual and collective behavioral issue, and the driving force behind our future progress.
These meetings, scheduled on site between a manager and a technician, enable the observation of tasks and the analysis of risks. They culminate in a review of best practices and areas for improvement.
MESUR Visits complement the risk analysis systems already in place at TDF:
Reconnaître et valoriser la richesse des expertises, des parcours, des points de vue et des identités.
Accompagner, faire progresser les compétences des collaborateurs et garantir l’égalité des chances à chaque étape de leur vie professionnelle au sein de TDF.
Promouvoir les talents dans la diversité, c’est garantir l’égalité professionnelle pour tous et offrir à chacun les moyens d’évoluer et de contribuer efficacement à la stratégie de l’entreprise dans un environnement où chacun se sent légitime et reconnu.