L’innovation, la prévention de la corruption, le développement de l’écoute des parties prenantes et des achats responsables sont au cœur de la gouvernance de TDF.
Au cœur de la stratégie de TDF, l’innovation vise à identifier et accompagner le développement des technologies de demain.
En favorisant les échanges, le travail en réseau et la transversalité entre les différentes activités de TDF, l’innovation constitue un puissant moteur d’engagement des salariés.
Et parce que l’innovation n’est pas que technologique, elle passe aussi par :
Une politique anti-corruption est en vigueur dans l’entreprise, pilotée par la Direction de l’Audit et du Contrôle interne et est applicable à l’ensemble des collaborateurs.
Soucieux des principes fondamentaux en matière de lutte contre la corruption, le groupe TDF adhère aux principes établis par l’OCDE et condamne toute pratique frauduleuse ou tout acte de corruption.
Chaque année, l’entreprise réalise notamment une cartographie des risques de corruption et organise des sessions de formation pour ses salariés.
Les formations pour la lutte contre la corruption présentent le contexte et s’ancrent dans le concret par des « travaux pratiques ».
Les mises en situation choisies s’appuient sur des scénarios proches des situations auxquelles les collaborateurs du Groupe TDF pourraient être confrontés. Elles sont illustrées par des décisions de justice.
TDF mesure au quotidien l’importance d’un dialogue permanent avec l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes.
De la réponse à un appel d’offre jusqu’au déploiement d’un nouveau service. De l’implantation d’un nouveau site à son exploitation. De l’intégration des nouveaux salariés à l’amélioration de leurs conditions de travail, TDF mesure au quotidien l’importance d’un dialogue permanent avec l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes.
A chaque partie prenante, nous nous attachons à désigner un interlocuteur privilégié et définissons un mode de discussion.
L’objectif de l’entreprise est de construire des relations pérennes et de confiance, répondant aux principales préoccupations de ses partenaires.
Lorsque nécessaire ou préconisé par les architectes des bâtiments de France, TDF s’assure de l’intégration paysagère de ses antennes.
Les sites concernés disposent d’une identité visuelle spécifique à leur lieu d’implantation, ou bien se fondent dans l’identité visuelle existante.
Les solutions d’intégration paysagère sont variées.
TDF peut jouer sur :
TDF et la société Mube conçoivent, déploient et entretiennent un parc de mâts télécoms végétalisés.
Dans les zones urbaines, les collectivités doivent faire face à de nouveaux enjeux, parfois contradictoires : faire en sorte que les habitants soient connectés, tout en préservant la verdure.
Cette solution de mât télécom végétalisé répond à ces enjeux.
Le mât télécom végétalisé présente de nombreux avantages :
En intégrant des clauses RSE dans ses conditions générales d’achat, TDF s’assure de la capacité de ses partenaires industriels et commerciaux à appliquer une politique de responsabilité sociétale équivalente à la sienne : respect des droits de l’homme et de la loi Sapin II notamment.