TDF c'est une ambition industrielle. Cette ambition industrielle c'est notre identité, c'est notre marque de fabrique. Pour la mener à bien, nous avons besoin de collaborateurs engagés. Plus que de politique RH, nous parlons chez TDF de convictions RH. Nous avons trois caps dans ces convictions !
Un premier cap autour de l'équilibre entre l'économique et le social : la performance économique c'est évidemment vital et face à cela de l'innovation sociale et de la performance sociale. Nous pensons que cet équilibre permet d'avoir des collaborateurs plus engagés.
Le deuxième cap, en termes de convictions : des actions concrètes en termes de RSE. TDF est présent partout sur le territoire, et donc s'engage sur nos territoires, dans les régions pour l'environnement. Et le social, par un dialogue social mature, responsable, qui nous permet d'avoir des accords innovants, notamment en termes d'égalité professionnelle, de parentalité et dernièrement un accord pour favoriser l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Enfin, le troisième cap c'est celui des parcours professionnels. Lorsqu'on rentre à TDF, avoir la possibilité de bouger, de changer de poste, de se reconvertir... Bref, avoir un parcours épanouissant et riche dans les différentes activités.
Alors vous êtes intéressé ? Vous êtes un collaborateur engagé ? N'hésitez pas à suivre notre actualité RH et nos offres d'emplois sur les réseaux sociaux et sur notre site internet.