La formation est nécessaire. Il me semble naturel, après avoir appris par d'autres, de transmettre à mon tour mes connaissances, partager mes expériences et mes échecs. Et aussi, je l'avoue : j'apprends beaucoup avec les stagiaires ! Ma position dans l'organisation me permet aussi de donner du sens, d’illustrer à quel point la technique est au service du client, de la performance collective et de notre leadership.
Mes fiertés, c’est la joie des stagiaires que je revois des années plus tard, et dont la formation leur a été utile. C’est aussi d’avoir en début de formation un stagiaire sceptique qui a été "poussé" à venir se former, et qui ressort avec la "banane". Des galères ? Je ne vois pas.
Il n'y en a pas et il ne peut pas y en avoir. Tous les stagiaires sont différents et méritent que nous soyons à leur écoute, leur besoin, leurs difficultés. Les échanges sont importants. Il ne faut jamais perdre confiance et se sous-estimer. Il faut seulement des formateurs idéaux !
Souplesse, agilité, distanciel, à adapter et bien doser. Il est important de faire des mix avec du présentiel, car les échanges sont moins fluides à distance. On n'a pas le déjeuner voire le dîner qui sont de vrais temps de Team Building. C'est comme le festival d'Avignon : le off est indispensable !