Nos engagements RH

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Intergénérationnel

  • Capitaliser sur notre excellence opérationnelle et nos compétences-clés par la transmission des savoirs
  • Intégrer durablement les talents des jeunes générations

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Qualité de vie au travail

  • Des espaces de travail nouveaux, favorisant la créativité et la convivialité
     
  • Des espaces de vie dédiés aux équipes terrain mobiles sur tout le territoire
     
  • Développement du télétravail depuis 2012
     
  • Services de conciergerie sur les sites franciliens
     
  • Engagement pour l'équilibre des temps de vie, notamment via un droit à la déconnexion et à la "connexion choisie"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Parentalité

  • Participation à un réseau de crèches national
     
  • Allongement des congés maternité et paternité
     
  • Création d'un congé parentalité
     
  • Temps de travail aménagé avant et après le congé maternité
     
  • Congé parental avec maintien des cotisations retraite
     
  • Aide au soutien scolaire, à l'orientation...
     
  • Engagement pour une "grand-parentalité active" : possibilité d'aménagement du temps de travail pour les salariés grands-parents

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Actions solidaires

  • Mentorat de jeunes issus de milieux populaires via l'association  
    "Article 1" 
  • Sensibilisation au handicap
  • Participation financière, après sélection d'un jury, à des associations culturelles, sportives ou humanitaires dans lesquelles les salariés sont engagés à titre extraprofessionnel
     
  • Encadrement du don de jours de congés via la création d'un Fonds de Solidarité.

 

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