Nos engagements RH

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Chez TDF, nous avons des convictions fortes en termes de dialogue social. Notre société s'est transformée et va se transformer encore. Tout d'abord, le sujet de l'égalité professionnelle est important pour l'entreprise : soit on le traite de façon administrative, soit on l'intègre à une politique plus globale, dans le cadre de la transformation de l'entreprise. C'est ce que nous avons choisi de faire en signant un accord pour les trois années à venir. Ensuite, la qualité de vie au travail est un des piliers de la vie dans l'entreprise. Si on veut faire évoluer une société, il est nécessaire de faire en sorte que les salariés s'y sentent bien.

 

Christophe Maximilien, Directeur des Ressources Humaines du Groupe TDF

Egalité professionnelle

  • Charte de recrutement contre toute discrimination
     
  • Ecart de rémunération parmi les plus bas des plus grandes entreprises (1,3% contre une moyenne nationale de 20%)
     
  • Sensibilisation des managers, des équipes RH et des représentants syndicaux à la diversité
     
  • Partenariat avec l'association "Elles bougent", pour une sensibilisation des jeunes femmes aux métiers techniques
     
  • Egalité d'accès à des postes à responsabilité

 

 

Intergénérationnel

  • Capitaliser sur notre excellence opérationnelle et nos compétences-clés par la transmission des savoirs
  • Intégrer durablement les talents des jeunes générations

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Qualité de vie au travail

  • Des espaces de travail nouveaux en Ile-de-France, favorisant la créativité et la convivialité
     
  • Des espaces de vie dédiés aux équipes terrain mobiles sur tout le territoire
     
  • Des espaces de détente et de jeux
     
  • Développement du télétravail
     
  • Services de conciergerie sur les sites franciliens : Zen&Bien et Merci Oscar !
     
  • Engagement pour l'équilibre des temps de vie.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Parentalité

  • Participation à un réseau de crèches nationales
     
  • Allongement des congés maternité et paternité
     
  • Création d'un congé parentalité
     
  • Temps de travail aménagé avant et après le congé maternité
     
  • Congé parental avec maintien des cotisations retraite
     
  • Aide au soutien scolaire, à l'orientation...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Actions solidaires

  • Mentorat de jeunes issus de milieux populaires via les associations "Passeport avenir" et "Nos quartiers ont du talent"
  • Sensibilisation au handicap
  • Participation financière, après sélection d'un jury, à des associations culturelles, sportives ou humanitaires dans lesquelles les salariés sont engagés à titre extraprofessionnel
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