S'engager pour vous

Que ce soit pour la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle, la diversité ou pour la parentalité, TDF engage des actions avec vous.

La qualité de vie au travail

au coeur de notre politique sociale

La qualité de vie au travail est un facteur de développement du bien-être des collaborateurs et est placée véritablement au cœur de la politique sociale de l’entreprise.

A titre d’exemples :

  • Un droit à la déconnexion ;
  • Télétravail jusqu’à trois jours par semaine ;
  • Des mesures d’accompagnement financières pour les télétravailleurs (primes d’installation, tickets restaurant…) ;
  • Un dispositif du don de jours de congés via la création d’un Fonds de Solidarité ;
  • Des services de conciergerie.
teletravail à tdf - Femme en conférence avec plusieurs personnes
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télétravailleurs en 2021
sur près de 1000 salariés éligibles

L’égalité professionnelle

TDF s’engage

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Index salarial Femmes / Hommes

egalite hommes femmes chez tdf

TDF s’engage sur le thème de l’égalité professionnelle à travers de nombreuses actions.
Nouveau record pour l’index salarial Femmes/Hommes.

En 2021, l’index salarial franchit un nouveau record avec la note de 94/100 :
• Ecarts de rémunérations = 40/40 points ;
• Ecarts d’augmentations individuelles = 20/20 points ;
• Ecarts de promotions = 15/15 points ;
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité = 15/15 points ;
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 4/10 points.

Féminisation des instances dirigeantes
La loi « Rixain » vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes en renforçant la féminisation au sein des instances dirigeantes.
En 2021, les Comités de Direction de TDF sont féminisés à 34 %. Le Comité exécutif du Groupe TDF est composé de 2 femmes et de 8 hommes, soit 20% de féminisation.

TDF accompagne les jeunes femmes dans les métiers techniques

TDF soutient l’égalité professionnelle en s’engageant auprès d’Elles Bougent, association qui accompagne les jeunes filles (collégiennes, lycéennes et étudiantes) à envisager des formations techniques et des métiers tournés vers l’ingénierie et l’industrie actuellement peu féminisés.

Les marraines TDF participent régulièrement à différents évènements Elles bougent : challenge InnovaTech©, Forum Réseaux et Carrières au féminin; journée porte ouverte TDF pour accueillir des étudiantes sur les sites TDF, …

La diversité est une force

TDF agit pour l’inclusion des salarié(e)s en situation de handicap

Promouvoir la diversité et l’inclusion des salarié(e)s en situation de handicap est une de nos priorités.

Cet engagement s’est concrétisé par la signature d’un accord en septembre 2021 ayant pour objectif :

  • De participer à l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap ;
  • D’améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés en situation de handicap ;
  • De lever les stéréotypes et d’adapter la culture d’entreprise via des formations et sensibilisations.
cubes avec le mot inclusion

TDF et ses partenaires:

L’association Arpejeh, partenaire de TDF depuis plusieurs années, permet de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes en situation de handicap.
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L’Agefiph propose des aides et un accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle met en valeur notamment les offres d’emplois de TDF.

La parentalité

TDF vous accompagne

TDF accompagne les parents et futurs parents et propose des mesures innovantes en matière de parentalité :

  • Allongement des congés maternité et paternité avec une prise en charge à 100% ;
  • Création d’un congé parentalité, jusqu’à 1 mois supplémentaire, rémunéré à 50% ;
  • Places en crèches interentreprise sur tout le territoire avec Babilou ;
  • Services de gardes d’enfants jusqu’à 16 ans et de garde d’urgence.
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