Nos engagements RH

Pour TDF, la qualité de vie au travail est un facteur de développement du bien-être tant individuel que collectif des collaborateurs. À cet effet, la société TDF entend la placer au cœur de sa politique sociale et impulser une démarche permanente de son amélioration pour ses salariés.

A ce titre, TDF a signé, le 23 mai 2018, un accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec les organisations syndicales CFDT et CGT pour une durée de trois ans.

Inscrit dans le prolongement des accords signés sur les thèmes de l’égalité professionnelle femmes-hommes le 21 avril 2017 et du télétravail le 20 février 2015, cet accord témoigne de la volonté de la Direction de TDF et des organisations syndicales signataires de renforcer les mesures déjà existantes en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Chez TDF, nous avons des convictions fortes en termes de dialogue social. Notre société s'est transformée et va se transformer encore. Tout d'abord, le sujet de l'égalité professionnelle est important pour l'entreprise : soit on le traite de façon administrative, soit on l'intègre à une politique plus globale, dans le cadre de la transformation de l'entreprise. C'est ce que nous avons choisi de faire en signant un accord pour les trois années à venir. Ensuite, la qualité de vie au travail est un des piliers de notre politique RH et permet un équilibre entre performance économique et performance sociale. Nous venons d'ailleurs de signer un accord dédié. Autant d'outils qui permettent une évolution intelligente de notre entreprise.

 

Christophe Maximilien, Directeur des Ressources Humaines du Groupe TDF