Nos engagements RH

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Pour TDF, la qualité de vie au travail est un facteur de développement du bien-être tant individuel que collectif des collaborateurs. À cet effet, la société TDF entend la placer au cœur de sa politique sociale et impulser une démarche permanente de son amélioration pour ses salariés.

 

A ce titre, TDF a signé, le 23 mai 2018, un accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec les organisations syndicales CFDT et CGT pour une durée de trois ans.

 

Inscrit dans le prolongement des accords signés sur les thèmes de l’égalité professionnelle femmes-hommes le 21 avril 2017 et du télétravail le 20 février 2015, cet accord témoigne de la volonté de la Direction de TDF et des organisations syndicales signataires de renforcer les mesures déjà existantes en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

 

 

Chez TDF, nous avons des convictions fortes en termes de dialogue social. Notre société s'est transformée et va se transformer encore. Tout d'abord, le sujet de l'égalité professionnelle est important pour l'entreprise : soit on le traite de façon administrative, soit on l'intègre à une politique plus globale, dans le cadre de la transformation de l'entreprise. C'est ce que nous avons choisi de faire en signant un accord pour les trois années à venir. Ensuite, la qualité de vie au travail est un des piliers de la vie dans l'entreprise. Si on veut faire évoluer une société, il est nécessaire de faire en sorte que les salariés s'y sentent bien.

 

Christophe Maximilien, Directeur des Ressources Humaines du Groupe TDF

 

 

Egalité professionnelle

  • Charte de recrutement contre toute discrimination
     
  • Ecart de rémunération parmi les plus bas des plus grandes entreprises (0,6% en 2018, contre une moyenne nationale de 20%)
     
  • Sensibilisation des managers, des équipes RH et des représentants syndicaux à la diversité
     
  • Partenariat avec l'association "Elles bougent", pour une sensibilisation des jeunes femmes aux métiers techniques
     
  • Egalité d'accès à des postes à responsabilité

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Intergénérationnel

  • Capitaliser sur notre excellence opérationnelle et nos compétences-clés par la transmission des savoirs
  • Intégrer durablement les talents des jeunes générations

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Qualité de vie au travail

  • Des espaces de travail nouveaux, favorisant la créativité et la convivialité
     
  • Des espaces de vie dédiés aux équipes terrain mobiles sur tout le territoire
     
  • Développement du télétravail depuis 2012
     
  • Services de conciergerie sur les sites franciliens
     
  • Engagement pour l'équilibre des temps de vie, notamment via un droit à la déconnexion et à la "connexion choisie"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Parentalité

  • Participation à un réseau de crèches national
     
  • Allongement des congés maternité et paternité
     
  • Création d'un congé parentalité
     
  • Temps de travail aménagé avant et après le congé maternité
     
  • Congé parental avec maintien des cotisations retraite
     
  • Aide au soutien scolaire, à l'orientation...
     
  • Engagement pour une "grand-parentalité active" : possibilité d'aménagement du temps de travail pour les salariés grands-parents

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Actions solidaires

  • Mentorat de jeunes issus de milieux populaires via les associations "Passeport avenir" et "Nos quartiers ont du talent"
  • Sensibilisation au handicap
  • Participation financière, après sélection d'un jury, à des associations culturelles, sportives ou humanitaires dans lesquelles les salariés sont engagés à titre extraprofessionnel
     
  • Encadrement du don de jours de congés via la création d'un Fonds de Solidarité.