Nos engagements RH

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Intergénérationnel

  • Capitaliser sur notre excellence opérationnelle et nos compétences-clés par la transmission des savoirs ;
  • Intégrer durablement les jeunes générations.

Qualité de vie au travail

  • Des espaces de travail nouveaux, favorisant la créativité et la convivialité ;
  • Des espaces de vie dédiés aux équipes terrain mobiles sur tout le territoire ; 
  • Développement du télétravail depuis 2012 ;
  • Services de conciergerie sur les sites franciliens ;
  • Engagement pour l'équilibre des temps de vie, notamment via un droit à la déconnexion et à la "connexion choisie" ; 
  • Organisation de la semaine de la QVT chaque année sur tout le territoire ;
  • Un esprit sain dans un corps sain : cours de sport en ligne  pour le personnel ;

Egalité professionnelle

  • Charte de recrutement contre toute discrimination ;
  • Développement du partenariat avec l’association « Elles Bougent » pour sensibiliser les jeunes femmes aux métiers techniques ;
  • Création d’un réseau de mentorat pour conseiller et accompagner des salariées dans le cadre de leur projet d’évolution sur des postes à responsabilité ;
  • Index égalité professionnelle de 92/100 en 2020 ;
  • Organisation d’une semaine de l’égalité professionnelle.

Parentalité

  • Participation à un réseau de crèches national ;
  • Temps de travail aménagé avant et après le congé maternité ;
  • Allongement du congé maternité ;
  • Allongement du congé paternité avec l’adhésion au Parental Act ;
  • Création d’un congé parentalité ;
  • Congé parental avec maintien des cotisations retraite ;
  • Aide au soutien scolaire, à l’orientation… ;
  • Engagement pour une « grande parentalité active » : possibilité d’aménagement du temps de travail pour les salariés grands-parents.

Actions solidaires

  • Mentorat de jeunes issus de milieux populaires via l'association "Article 1" ;
  • Engagement de l’entreprise pour la mixité professionnelle via l’association Elles bougent ;
  • Sensibilisation au handicap via l’association ARPEJEH et participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ;
  • Participation financière, après sélection d'un jury, à des associations culturelles, sportives ou humanitaires dans lesquelles les salariés sont engagés à titre extraprofessionnel ;
  • Encadrement du don de jours de congés via la création d'un Fonds de Solidarité.