Intergénérationnel
Qualité de vie au travail
- Des espaces de travail nouveaux, favorisant la créativité et la convivialité ;
- Des espaces de vie dédiés aux équipes terrain mobiles sur tout le territoire ;
- Développement du télétravail depuis 2012 ;
- Services de conciergerie sur les sites franciliens ;
- Engagement pour l'équilibre des temps de vie, notamment via un droit à la déconnexion et à la "connexion choisie" ;
- Organisation de la semaine de la QVT chaque année sur tout le territoire ;
- Un esprit sain dans un corps sain : cours de sport en ligne pour le personnel ;
Egalité professionnelle
- Charte de recrutement contre toute discrimination ;
- Développement du partenariat avec l’association « Elles Bougent » pour sensibiliser les jeunes femmes aux métiers techniques ;
- Création d’un réseau de mentorat pour conseiller et accompagner des salariées dans le cadre de leur projet d’évolution sur des postes à responsabilité ;
- Index égalité professionnelle de 92/100 en 2020 ;
- Organisation d’une semaine de l’égalité professionnelle.
Parentalité
- Participation à un réseau de crèches national ;
- Temps de travail aménagé avant et après le congé maternité ;
- Allongement du congé maternité ;
- Allongement du congé paternité avec l’adhésion au Parental Act ;
- Création d’un congé parentalité ;
- Congé parental avec maintien des cotisations retraite ;
- Aide au soutien scolaire, à l’orientation… ;
- Engagement pour une « grande parentalité active » : possibilité d’aménagement du temps de travail pour les salariés grands-parents.
Actions solidaires
- Mentorat de jeunes issus de milieux populaires via l'association "Article 1" ;
- Engagement de l’entreprise pour la mixité professionnelle via l’association Elles bougent ;
- Sensibilisation au handicap via l’association ARPEJEH et participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ;
- Participation financière, après sélection d'un jury, à des associations culturelles, sportives ou humanitaires dans lesquelles les salariés sont engagés à titre extraprofessionnel ;
- Encadrement du don de jours de congés via la création d'un Fonds de Solidarité.

Index de l'égalité professionnelle femmes - hommes 2021 : 94/100
Détail des résultats obtenus pour chaque indicateur :
1- Ecart de rémunération = 39/40 points ;
2- Ecarts d’augmentations individuelles = 20/20 points ;
3- Ecarts de promotions = 15/15 points ;
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité = 15/15 points ;
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 points.
