Intergénérationnel

• Capitaliser sur notre excellence opérationnelle et nos compétences-clés par la transmission des savoirs ;

• Intégrer durablement les jeunes générations.

Qualité de vie au travail

• Des espaces de travail nouveaux, favorisant la créativité et la convivialité ;
• Des espaces de vie dédiés aux équipes terrain mobiles sur tout le territoire ; 
• Développement du télétravail depuis 2012 ;
• Services de conciergerie sur les sites franciliens ;
• Engagement pour l'équilibre des temps de vie, notamment via un droit à la déconnexion et à la "connexion choisie" ; 
• Organisation de la semaine de la QVT chaque année sur tout le territoire ;
• Un esprit sain dans un corps sain : cours de sport en ligne  pour le personnel ;

Egalité professionnelle

• Charte de recrutement contre toute discrimination ;
• Développement du partenariat avec l’association « Elles Bougent » pour sensibiliser les jeunes femmes aux métiers techniques ;
• Création d’un réseau de mentorat pour conseiller et accompagner des salariées dans le cadre de leur projet d’évolution sur des postes à responsabilité ;
• Index égalité professionnelle de 92/100 en 2020 ;
• Organisation d’une semaine de l’égalité professionnelle.

Parentalité

• Participation à un réseau de crèches national ;
• Temps de travail aménagé avant et après le congé maternité ;
• Allongement du congé maternité ;
• Allongement du congé paternité avec l’adhésion au Parental Act ;
• Création d’un congé parentalité ;
• Congé parental avec maintien des cotisations retraite ;
• Aide au soutien scolaire, à l’orientation… ;
• Engagement pour une « grande parentalité active » : possibilité d’aménagement du temps de travail pour les salariés grands-parents.

Actions solidaires

• Mentorat de jeunes issus de milieux populaires via l'association "Article 1" ;
• Engagement de l’entreprise pour la mixité professionnelle via l’association Elles bougent ;
• Sensibilisation au handicap via l’association ARPEJEH et participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ;
• Participation financière, après sélection d'un jury, à des associations culturelles, sportives ou humanitaires dans lesquelles les salariés sont engagés à titre extraprofessionnel ;
• Encadrement du don de jours de congés via la création d'un Fonds de Solidarité.

Index de l'égalité professionnelle femmes - hommes 2021 : 94/100
Détail des résultats obtenus pour chaque indicateur :

1-    Ecart de rémunération = 39/40 points ; 
2-    Ecarts d’augmentations individuelles = 20/20 points ; 
3-    Ecarts de promotions = 15/15 points ; 
4-    Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité = 15/15 points ; 
5-    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 points.