Rendre nos collaborateurs acteurs de leur réussite professionnelle

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Une formation ambitieuse pour un développement durable des compétences

 

  • Une politique qui favorise l'employabilité des collaborateurs pour les rendre acteurs de leur évolution professionnelle
  • Une offre de formations riche, adaptée aux nouveaux usages et modes de travail et aux modalités d'apprentissage innovantes (formation en ligne via des MOOC, formation en interne...)
  • Des cursus de formation ciblés (pour managers, par métiers...) et des parcours de professionnalisation sur mesure
  • La mise en place d'un réseau de référents "innovation" pour déployer des projets innovants

 

 

 

 

 

 

Une mobilité interne favorisée pour un parcours de carrière dynamique

Un réel enjeu pour répondre aux besoins des marchés externe et interne

  • Des reconversions via des cursus de formations certifiantes et diplômantes, notamment des femmes vers les métiers techniques dans le cadre de l'Accord pour l'égalité professionnelle
  • Des aides financières pour favoriser la mobilité géographique : aides au déménagement, à l'installation, au logement...
  • Des forums internes dédiés à la mobilité pour présenter à nos collaborateurs les opportunités d'emplois dans toute la France et l'Outre-Mer