Assistant Ressources Humaines H/F

CDD - Lyon - Auvergne–Rhône-Alpes - 21/12/2017
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Opérateur d’infrastructures neutre et ouvert, TDF accompagne les acteurs du numérique dans leurs enjeux stratégiques de connectivité en Métropole comme en Outre-Mer. Que ce soit pour la diffusion radio et TNT, la couverture Très Haut Débit mobile ou le déploiement de la fibre, TDF, leader avec 11 800 sites, apporte à ses clients une expertise métier, un mix technologique unique et innovant ainsi qu’une proximité territoriale de premier plan. Dans un univers chaque jour plus connecté, TDF permet depuis plus de quatre décennies, aux télécoms et aux médias, de relier partout, plus vite, les territoires et les Français.

Détails de l'offre :

Durée : 
6 mois

Domaines d'activités :

Missions et enjeux du poste : 

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, vous serez intégré(e) en support à l’équipe RH de la Direction Sud-Est à Lyon. Vous aurez pour missions :

 

Gestion des recrutements et des carrières :
- Assister les Responsables RH de proximité sur les processus opérationnels de recrutements et de mobilités, en s’appuyant sur les consignes et directives existantes
- Rédiger et publier les offres d’emploi ; participer à la sélection des candidatures et aux réponses aux candidats ; participer, le cas échéant, aux entretiens de recrutement
- Accueillir le/la nouveau/nouvelle recruté(e) en transmettant les informations RH nécessaires pour réussir et faciliter son intégration (process congés, RTT, informations mutuelle/prévoyance, vie sociale….)
- Gérer les dossiers d’intérimaires en relation avec les entités demandeuses et les sociétés d’intérim
- Préparer les contrats de travail à partir des modèles en vigueur
- Assurer l’interface avec les plates-formes ADP (administration du personnel) / paie pour la transmission des informations nécessaires à la paie des salariés dans le respect des délais et des processus établis, (depuis le recrutement puis tout au long de la carrière des salariés)


Pilotage de l’emploi :
- Participer à l’alimentation des outils de suivi de l’emploi et à l’exploitation des outils de reporting
- Contribuer aux analyses et études amont individuelles et/ou collectives d’aide à la décision (métiers, pyramides des âges, masse salariale, structure des qualifications), à la demande des Responsables RH de proximité

Assistance au management et aux salariés :
- Participer à la mise en œuvre opérationnelle du processus RH à l’aide des outils dédiés
- Contribuer en particulier au déploiement de la politique salariale (parts variables/opérations salariales annuelles) et assurer l’interface avec les plates-formes ADP/Paie
- Participer aux activités de conseil au management dans l’application des dispositions conventionnelles, réglementaires et disciplinaires
- Orienter le management et les salariés vers le/la bon(ne) interlocuteur(rice) au sein de la fonction RH et l’assister dans sa recherche d’informations
- Contribuer à la veille sur le climat social

Qualité :
- Garantir dans ses domaines de compétence le respect des processus RH au regard des normes qualités et tenir à jour les enregistrements nécessaires au processus de certification

 

Profil recherché et compétences clés :

Compétences requises : 

- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Respect des délais
- Grande qualité d’écoute
- Goût pour les relations sociales
- Capacités d’adaptation (tâches et interlocuteurs variés)
- Capacité à faire preuve de méthode et polyvalence
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
- Capacités rédactionnelles
- Sens du contact et du service clients
- Esprit de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques

 

Formation : 

De formation supérieure Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, vous avez minimum 5 an d’expérience sur un même poste.

Exigences particulières pour le poste : 

- Connaissance des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles de l'entreprise

Expérience minimum : 

5 ans

Mots-clés : 
Contrat
Administration du personnel
Recrutement
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